human development
loopbaanontwikkeling 
arbeidsmarktbenadering 
outplacement
Welkom bij Hes-is-more!

In ieders werkzame leven ontstaan kantelpunten. Tijd om te bewegen! Tijd voor ontwikkeling.
Dat kun je alleen doen of samen. Met mij is het gegarandeerd leuker! Mijn expertise is, begeleiding geven in persoonlijke veranderprocessen met de focus op een fijne plek op de arbeidsmarkt. 

Is het voor jou tijd om te bewegen? 

Je werkende jaren gaan tellen. Je hebt je ontwikkeld. Je hebt een inkomen. Voor je het weet ‘rol je weer een jaartje door’… Herken je dat? Dit ging voor een lange tijd goed. Tijden veranderen. Organisaties veranderen. Jij moet / mag ook veranderen. Niet altijd leuk maar je kunt het wel leuk maken! En het is gezond!

Loopbaan ontwikkel gedachten die onze geest van tijd tot tijd plagen zijn nodig. Bewegen is nodig. Mijn advies, houd regelmatig een functioneringsgesprek met jezelf. Sta stil bij waar je vandaan komt, waar je bent en waar je naar toe wilt. Los van je huidige werkgever of opdrachtgever… 

Het vinden van een een plek op de arbeidsmarkt is een uitdaging vergelijkbaar met het beklimmen van een berg. Jij bent een klimmer, ik ben een gids.

Doelgroep 

De behoefte aan het maken van een beweging in verandering vindt op elk niveau plaats. Daardoor is iedereen doelgroep. Je kunt bewust op zoek gaan naar verandering, het kan je ook overkomen dat iemand/een organisatie dit voor jou bepaalt. 

Kenmerkende situaties: 
  • Toe zijn aan een nieuwe stap in je loopbaan (carriereperspectief). Je bent op zoek naar welke stap dat zou kunnen zijn. 
  • Als je werkgever aan het reorganiseren is en jij intern of extern om je heen kijkt/zoekt naar wat en hoe en je misschien ook het waarom nog helder wil/moet krijgen (outplacement)
  • Als je wil werken aan je zichtbaarheid en / of je duurzame inzetbaarheid (personal branding).
  • ?
 In alle situaties werk je aan je duurzame inzetbaarheid.

Ervaring

De meeste ervaring heb ik in het begeleiden van mensen die komen van grotere organisaties. Veelal mensen die een bepaalde kwaliteit gewend zijn en dit weer wensen omdat ze dat ook te bieden hebben, ook al zijn ze daar nu even niet heel erg van overtuigd.

Ik trigger. Uiteindelijk ben ik het niet degene die iemand in beweging brengt, dat is de persoon zelf. Dat lukt het best als iemand er aan toe is. Open staat. Ontvankelijk is. Dat ontstaat vaak als 'het zwaard van Damocles' boven je hoofd hangt of als je dat gevoel hebt. Onrust. Tijd voor een functionering gesprek met jezelf!

Ik begeleid middels individuele coaching en / of faciliteer workshops waaraan meer mensen deelnemen die zich min of meer in dezelfde situaties begeven. 

Kandidaten kwamen bijvoorbeeld van organisaties als: Microsoft, Coca Cola, ANWB, ING, ABN AMRO, Unilever, Tele2, Johnson Controls, KPN, Mars, Gemeente Den Haag, Gemeente Den Bosch, Gemeente Eindhoven.

Heb jij zin in ontwikkeling?
Ontdek dan gauw de zes stappen! 

Share by: