Code Oranje voor een kloppend werkhart!
Zet nu in op gedrag dat werkt!
Welkom bij CODE ORANJE!
Wij geven teams een employability-boost!
AI versnelt werk — mooie kansen.
En nog altijd maakt
menselijk gedrag het verschil: richting, dialoog, voorbeeld.
Wij laten mensen ontdekken wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen — en vertalen dat direct naar proactief vakmanschap. Zo versterken mens en AI elkaar.
- Meer eigenaarschap en energie
- Sterkere dialoog en voorbeeldgedrag
- Meetbare impact op prestaties & duurzame inzetbaarheid (employability)
Binnen 8 weken merk je meer eigenaarschap en trots.
Voor wie is dit interessant?
- Teams & leidinggevenden in patroon-gedreven organisaties die meer eigenaarschap, energie en duidelijkheid willen.
- HR & directies die van beleid naar gedrag willen met meetbare impact op duurzame inzetbaarheid (employability).
- Sleutelfiguren 1-op-1 die versnelling nodig hebben (coaching/rolhelderheid).
Signalen dat het past:
Overleggen kosten energie • rollen onduidelijk • eilandjes/silo’s • veel “regelen”, weinig voorbeeldgedrag.
Hoe het werkt:
- Intake & voorstel — korte afstemming met aanvragers, daarna een helder voorstel
- Diagnose op de werkvloer — sluit het leiderschapsverhaal aan bij de praktijk? → draagvlak & focus
- Kick-off (iedereen mee) — urgentie + lonkend perspectief, afspraken en rituelen
- Vier workshops — inhoud volgt uit de diagnose (bewustwording, eigenaarschap, dialoog, voorbeeldgedrag)
- Verankering — proactiviteit borgen met heldere afspraken en perspectief
Wat je meestal merkt (binnen 3–8 weken)
- Minder ruis in overleggen, meer focus
- Duidelijkere rollen & afspraken
- Meer initiatief & eigenaarschap in de lijn
Kleine, echte verbeteringen in de week — borging na 8–12 weken.
FAQ
- Wanneer zie je effect?
Vaak week 3–4 (minder ruis), met eindpulse in week 8–12.
- Kost dit veel tijd?
Gemiddeld 2–3 uur per week per team, ingebed in bestaande ritmes.
- Kan dit als het nu druk is?
Juist dan. We bouwen micro-rituelen die tijd teruggeven.
- Kan 1-op-1 ook?
Ja, voor sleutelpersonen als versneller van het team.
Kies jouw ingang:
Code Oranje heeft 4 ingangen en is één beweging!
1. Teams — Employability Boost (Mindset Moves)
In 8–12 weken naar richting, dialoog en voorbeeldgedrag dat blijft — minder ruis, meer resultaat.
2. Organisaties — The Whole System Shifts
Van beleid naar gedrag: taal, routines en rituelen die cultuur dragen en inzetbaarheid borgen.
3. Individuen — Republish Yourself
1-op-1 helderheid, regie en werk dat klopt — gericht op toekomstbestendige keuzes.
4. Trainers & Partners — De Moraal van het Verhaal
Samen materialen en werkvormen bouwen om gedrag in beweging te brengen.
Manifest:
Vrijheid vraagt gedrag dat klopt
In Nederland kunnen we zeggen wat we willen.
Maar doen we ook wat we belangrijk vinden—samen en gelijkwaardig?
Vrijheid zónder verantwoordelijkheid wordt gemakzucht.
Gelijkwaardigheid zónder actief voorbeeldgedrag blijft een woord.
Dialoog zónder luisterbereidheid wordt polarisatie.
Werk zónder richting wordt leegte.
Code Oranje is een herinnering én een uitnodiging:
houding en gedrag doen ertoe—juist hier, juist nu.
🧡 Mijn missie: vrijheid én gelijkwaardigheid tastbaar maken op de werkvloer.
Want teams floreren pas als iedereen gelijkwaardig bijdraagt en gezien wordt.
Laten we ons inzetten:
- voor werk dat klopt
- voor gedrag dat draagt
- voor gelijkwaardige teams die blijven bruisen van richting en ruimte
Maak je hard. Voor jezelf. Voor elkaar. Voor morgen.
Early Adapter Aanbod
We starten per kwartaal met 3 teams. Inclusief nul- en eindpulse en 100-dagen borging.
Past dit?
Micro Bio
Over Hester
Trainer/coach met 15+ jaar ervaring (o.a. overheid, finance, IT, human development, statushouders).
Ik help leiders en teams richting, vertrouwen en ruimte bouwen — warm én scherp, met borging die blijft.