Hesters’ Home

Hes-is-more! Freelance Human Developer. Ik ben een creatieve optimist die vooruit kijkt naar de wereld van werk en hoe organisaties en individuen zich hierin verhouden.

Flash Back! Ik geloof dat de periode van lifttime employment voorbij is. Een werkgever voor het werkzame leven? Mogelijk startte je zo je loopbaan. We gaan toe naar een periode van lifttime employability. Steeds meer grote hiërarchische organisaties nemen afscheid van trouwe bekwame medewerkers door automatisering, robotisering, outsourcing, off shoring, noem het maar. Beroepen en banen verdwijnen. Worden we een beetje reorganisatiemoe? Gaan we nog wel met energie naar ons werk? We moeten mensen ontslaan of we worden zelf ontslagen.

De arbeidsmarkt zit in een transformatieproces! Grote logge organisaties transformeren naar flexibelere netwerk organisaties. De meeste mensen houden niet zo van veranderingen. Of het nu gaat om boardroom-mensen of mensen van de vloer. Het is niemand aan te rekenen, we moeten er wel mee dealen. Denk niet, ik zie wel waar het schip strand. Probeer niet te ‘overleven’. Wees de stuurman op je eigen schip! Kies een koers en een bestemming of zelfs meerdere bestemmingen! De arbeidsmarkt trekt namelijk alweer aan!

Flash Forward! We naderen het einde van het technologische tijdperk (Technologica Age) en gaan over in het tijdperk wat ik graag Human Age noem. Techologie blijft. Het is de mens die altijd weer de sleutelrol speelt bij ontwikkelingen. Door technologie zijn motivaties en ambities (doelstellingen) van individuen en organisaties steeds gemakkelijker aan elkaar te koppelen. Transparantie is key.  Verbinding is key. Vindbaarheid is key. Er komt een tekort aan talent. Organisaties zullen gaan ‘headhunten’, zoeken naar de gemotiveerde mensen met de juiste talenten. Individuen gaan autonomer de arbeidsmarkt benaderen, ze worden kritischer in ‘wat heb ik te bieden versus wat biedt een organisatie mij’, wat is mijn perspectief, voordat er een samenwerking tot stand komt. Individuen regisseren hun leven straks actiever Succes verus Succeed.

En nu?!

Speel in op de behoefte/het probleem van de arbeidsmarkt van straks! Draag zorg voor heldere ambities en motivaties. Voor jezelf en van anderen die je aanstuurt. Daarmee ga je vooroplopen. Nodig mensen uit, daag mensen uit om dit uit te diepen. Wordt een leider die van zijn andere mensen leiders maakt en die mensen aan zich verbind.

Mijn aanpak is de aanpak van Care to Dare – Secure based leadership. Iedere organisatie heeft zijn specifieke kenmerken en waarden, ieder mens is uniek, het vereist maatwerk steeds weer opnieuw. Mijn doel: Door anticiperen naar excelleren! 

Time ticks further, what makes you tick?

Wijze Winnetu

               Wijze Winnetu

 

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *