Code Oranje voor een kloppend werkhart!
voor teams die willen meebewegen met de tijd
Welkom bij Code Oranje!
De wereld verandert razendsnel.
AI versnelt werk en processen —
maar menselijk gedrag bepaalt nog altijd het échte verschil.
We wachten niet.
Code Oranje helpt organisaties, leidinggevenden en medewerkers
die voelen dat het beter kan, maar nog niet weten hoe.
Van volgen naar flow. Van bewegen naar vooruitgang.
Wij werken precies op het kantelpunt van mens en systeem —
daar waar de employer journey en de employee journey elkaar kruisen.
Waar medewerkers hun kracht herontdekken,
organisaties helder krijgen wat ze verlangen van hun mensen,
en leidinggevenden de ruimte vinden om de juiste dialoog te voeren.
We geloven in de kracht van de dialoog —
tussen mens en systeem, tussen leidinggevende en medewerker,
tussen ambitie en realiteit.
Zo ontstaan vruchtbare, ondernemende werksituaties
waarin echte vooruitgang wordt geboekt — door mens én organisatie.
Daar ontstaat flow:
waar vakmanschap tot bloei komt, inzetbaarheid duurzaam is
en werkgeluk voelbaar wordt.
Met onze programma’s investeren we aan de voorkant in mensen —
niet aan de achterkant, bij ontslag of verzuimherstel.
Binnen 8 weken zie je meer
eigenaarschap, energie en voorbeeldgedrag.
Ontdek wat er gebeurt als gedrag weer klopt.
Wat wij doen:
Wij geven teams een employability-boost.
Met de
Code Oranje-methode versterken we:
- Eigenaarschap & trots
- Richting & dialoog
- Voorbeeldgedrag & samenwerking
Zo groeit vitaliteit, motivatie én duurzame inzetbaarheid (employability) —
meetbaar in gedrag, niet alleen in woorden.
Voor wie is het:
Code Oranje is voor organisaties die willen kantelen.
- HR & directies die beleid naar gedrag willen vertalen
- Leidinggevenden die voelen dat hun teams “op automatische piloot” staan
- Sleutelfiguren die regie willen nemen, maar even vastlopen
🧡 Herken je dit?
Overleggen kosten energie • rollen zijn onduidelijk • veel regelen, weinig eigenaarschap.
Dan is Code Oranje jouw reset.
Kies de route om te starten.
Zo werkt het:
Van diagnose tot duurzame verandering.
- Intake & voorstel – kort, concreet, helder
- Diagnose op de werkvloer – wat gaat goed, wat blokkeert?
- Kick-off – richting, afspraken en rituelen
- Vier workshops – bewustwording, eigenaarschap, voorbeeldgedrag
- Verankering – kleine, echte verbeteringen die blijven
Gemiddeld 2–3 uur per week per team — geïntegreerd in bestaande ritmes.
Het Resultaat:
Binnen 3–8 weken zie je verschil:
- Minder ruis, meer focus
- Duidelijkere rollen
- Meer initiatief in de lijn
- Verhoogd werkplezier
Code Oranje versterkt psychologische veiligheid,
omdat gedrag bespreekbaar wordt gemaakt.
Mensen voelen zich vrijer om te zeggen wat klopt en wat niet —
en dat vergroot eigenaarschap, retentie en duurzame inzetbaarheid.
Manifest:
Vrijheid vraagt om gedrag dat klopt!
Vrijheid vraagt om gedrag dat klopt!
In Nederland kunnen we zeggen wat we willen.
Maar doen we ook wat we belangrijk vinden — samen en gelijkwaardig?
Vrijheid zonder verantwoordelijkheid wordt gemakzucht.
Gelijkwaardigheid zonder actief voorbeeldgedrag blijft een woord.
Dialoog zonder luisterbereidheid wordt polarisatie.
Werk zonder richting wordt leegte.
Code Oranje is een herinnering én een uitnodiging:
houding en gedrag doen ertoe — juist hier, juist nu.
🧡 Onze missie: vrijheid én gelijkwaardigheid tastbaar maken op de werkvloer.
Want teams floreren pas als iedereen gelijkwaardig bijdraagt en gezien wordt.
Laten we ons inzetten:
- voor werk dat klopt
- voor gedrag dat draagt
- voor gelijkwaardige teams die blijven bruisen van richting en ruimte.
Ontwaak
Verbind
Beweeg
Werk in flow
Wees een boegbeeld voor jezelf en jouw organisatie!
