Code Oranje voor een kloppend werkhart!

Licht op wat werkt!

Duurzame impact vraagt meer dan goede processen.
Het vraagt bewust gedrag, heldere kaders
en eigenaarschap in iedere rol.


Code Oranje helpt Nederlandse organisaties
mens en systeem samen te laten werken —
zodat resultaat ontstaat nu, straks
én voor generaties na ons.




Hoe hangt bij jou de vlag erbij?

Ontdek de 'Code Oranje' route Plan een strategisch gesprek

Waarom Code Oranje

Veel organisaties zijn inhoudelijk sterk georganiseerd,
maar merken dat eigenaarschap, besluitvorming en samenwerking achterblijven.

Niet omdat mensen niet willen,
maar omdat processen en structuren vaak zijn ingericht
zonder expliciete aandacht voor gedrag.


Wat je dan ziet:

  • terughoudendheid in gesprekken
  • afwachtend gedrag
  • besluiten die worden genomen, maar niet echt landen


Wat je vaak hoort:

  • “We hebben het wel aangegeven, maar er gebeurt niets.”
  • “Dat lag bij collega X, maar die is er nu niet meer.”
  • “Sinds het nieuwe systeem loopt het niet meer.”
  • “We overleggen wel, maar niemand neemt echt verantwoordelijkheid.”


Dit zijn geen incidenten,
maar signalen van oude patronen die blijven doorwerken
terwijl de context is veranderd.

Waarom dit nu nodig is:

AI en technologische ontwikkeling veranderen werk sneller
dan veel organisaties kunnen bijbenen.


Niet alleen functies veranderen —
ook het gedrag en de vaardigheden die nodig zijn
om relevant, wendbaar en gezond te blijven.


Dat vraagt om vooruitdenken.
Niet wachten tot het vastloopt,
maar investeren in eigenaarschap, veerkracht en vakmanschap — op tijd.


Code Oranje helpt organisaties
die beweging bewust vorm te geven.

Bekijk de Code Oranje Route

Voor wie is Code Oranje?

Voor werkgevers, HR-professionals en medewerkers
die samen willen werken aan proces én gedrag.


Voor organisaties die voelen
dat optimaliseren alleen niet meer voldoende is
en willen bewegen:

  • van reactief naar proactief
  • van sturen naar leiden
  • van losse interventies naar samenhang


Code Oranje werkt met één circulaire beweging:
de Employability Impact Route,
waarin de Employer Route en Employee Route
elkaar ontmoeten op een open plek —
waar dialoog richting geeft aan gedrag en resultaat.

Bekijk ons aanbod

We zitten samen in de bus. De vraag is:

wie rijdt, wie navigeert — en wie kijkt nog uit het raam?


Code Oranje maakt rollen, richting
en verantwoordelijkheid bespreekbaar,
zodat iedereen weet wat hij bijdraagt
en waar de organisatie naartoe beweegt.

Wat dit oplevert?

Organisaties die werken met Code Oranje ervaren dat:


Eigenaarschap toeneemt
Mensen nemen verantwoordelijkheid voor hun rol, bijdrage en keuzes —
zonder extra controle of micromanagement.


Samenwerking en besluitvorming verbeteren
Rollen zijn helder, gesprekken gelijkwaardiger
en besluiten worden sneller genomen én beter gedragen.


Energie en vakmanschap beter worden benut
Minder ruis en terugtrekgedrag,
meer focus op kwaliteit en professioneel resultaat.


Resultaat duurzaam wordt
Geen eenmalige winst, maar afspraken en gedrag
die structureel worden geborgd en richting geven aan het volgende jaar.


Werk aan veerkracht, dan kan je team tegen een stootje!

Bekijk ons aanbod!

Werk dat klopt, ontstaat niet vanzelf.
Het vraagt aandacht, leiderschap en gedrag dat past bij de tijd waarin we werken.

Wees een boegbeeld voor jezelf en jouw organisatie!

Neem Contact met ons op:

Contact Us