Licht op wat werkt!
Je hoeft niet vast te lopen om verder te komen...
- Een team wil anders samenwerken, maar merkt dat gesprekken nog niet vanzelf tot ander handelen leiden.
- Je werk verandert en je vraagt je af waar jouw toegevoegde waarde straks ligt.
- Of je ziet als organisatie dat verandering nodig is en wilt niet wachten tot mensen móéten bewegen.
Dat vraagt ontwikkelvermogen.
Het vermogen om te zien wat er speelt, richting te kiezen en in beweging te komen.
Dát is waar ik aan werk met professionals, teams en organisaties.
Beweeg mee met wat verandert
Niet alles wat ooit werkte, werkt nog.
Ontwikkelvermogen helpt ons onderzoeken
- wat van waarde blijft,
- wat anders kan of zelfs moet en
- wat de toekomst van ons vraagt.
Stevig in wat van waarde is.
Wendbaar in wat verandert.
Ontwikkeling beweegt tussen IK, WIJ en SYSTEEM
IK — Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
Wat zie ik vanuit mijn vakmanschap en waar neem ik verantwoordelijkheid?
WIJ — Hoe werken we samen?
Welke verschillende werkelijkheden zien we en wat willen we samen mogelijk maken?
SYSTEEM — Wat helpt of belemmert ons?
Welke structuren, processen en vormen van leiderschap passen bij wat we willen bereiken?
Niet alleen:
wat vraagt de organisatie van mij?
Ook:
wat vraagt de opgave volgens míj van de organisatie?
Waar wil je beweging in brengen?
Misschien herken je dat:
- er meer vakmanschap en potentieel aanwezig is dan wordt benut;
- je meer eigenaarschap wilt, maar gezamenlijke beweging lastig ontstaat;
- plannen en ambities helder zijn, maar de stap naar dagelijks handelen achterblijft.
We onderzoeken samen wat er werkelijk speelt en vertalen we dit van inzicht
naar
uitzicht
naar handelen.
Hoe kunnen we samenwerken?
- TEAM & ORGANISATIE
Als samenwerking, verandering of leiderschap beweging vraagt.
Ik begeleid teams en organisaties bij ontwikkelvragen in de dagelijkse praktijk. - Teamontwikkeling • Teamcoaching • Leiderschapsontwikkeling • Veranderbegeleiding
- Vaardigheden: samenwerken • dialoog & LSD • feedback • adviseren • vergaderen • besluitvorming
- INDIVIDUEEL
Als je richting zoekt of sterker wilt worden in hoe je jezelf en je vak inzet. - Loopbaancoaching • Outplacement • Personal branding • Persoonlijke ontwikkeling
- Vaardigheden: gespreksvaardigheden • presenteren • adviseren • verkoopvaardigheden • persoonlijk leiderschap
- Voice Your Future
Met je stem je zelfbeeld verhelderen: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Een basis voor richting én een sterkere dialoog met anderen.
- SAMEN ROND EEN OPGAVE
Als er geen pasklaar antwoord is en je samen wilt onderzoeken wat werkt. - Werksessies • Facilitatie • Co-creatie
- Met een proeftuin of ontwikkelatelier onderzoeken, uitproberen en leren we rond een echte opgave — waar nodig met aanvullende expertise.
Hoe werken we?
We beginnen niet bij de oplossing, maar bij de opgave.
Vanuit de opgave bepalen we samen wat er moet ontwikkelen om tot resultaat én betekenisvolle impact te komen.
OPGAVE → INZICHT → UITZICHT → KIEZEN → HANDELEN → LEREN ↻
We starten met:
Wat vraagt deze opgave werkelijk?
Wat is er nodig om verder te komen? En wat vraagt dat van mensen, samenwerking en organisatie?
1. ONDERZOEKEN — gesprekken • observaties • interviews • data
2. ONTWIKKELEN — dialoog • training • coaching • teamsessies
3. HANDELEN & LEREN — oefenen • toepassen • effect onderzoeken • bijstellen
In de praktijk
Ontwikkeling krijgt waarde als je die terugziet in het dagelijks handelen.
Bijvoorbeeld wanneer:
- een team niet langer wacht op de leidinggevende, maar zelf verantwoordelijkheid neemt;
- professionals verschillen niet vermijden, maar onderzoeken en benutten;
- mensen niet alleen hun rol en taken kennen, maar ook vaardiger worden in het gedrag dat die rol vraagt;
- een leidinggevende minder overneemt en meer richting en ruimte geeft;
- een organisatie niet alleen een verandering doorvoert, maar leert omgaan met wat daarna weer verandert.
Dat is waar we op werken: niet de training, coaching of teamsessie als resultaat, maar
wat mensen daarna anders kunnen en doen.
Over Hester:
Nieuwsgierig naar wat mensen samen mogelijk kunnen maken
Ik ben Hester Hendriksma. Trainer, coach, facilitator en adviseur. Al ruim 25 jaar werk ik op het snijvlak van mens, werk en organisatie.
Mijn vak is zichtbaar maken wat een opgave vraagt van vakmanschap, gedrag en samenwerking — en helpen om dat in de praktijk te ontwikkelen.
25+ jaar ervaring • NOBTRA-professional • gecertificeerd Voice Your Future-expert • ervaring in bedrijfsleven, overheid & onderwijs