INGANG 2: Pay it Forward...
De motor van beweging, dat ben jij!
Voor wie is het?
Voor leidinggevenden en HR-professionals die voelen: het kan dieper, beter, menselijker.
Jij zorgt dat de tent draait.
Dag in, dag uit help jij mensen presteren, groeien, herstellen, blijven.
Niet vanaf de zijlijn – maar midden in de praktijk.
Jij verbindt visie aan de werkvloer. Strategie aan gedrag. Beleid aan mensen.
Je zoekt geen theorie. Je zoekt tools die werken.
Gesprekken die raken. Werkvormen die verbinden.
Zodat jouw mensen kunnen doen waar ze goed in zijn — én daar energie van krijgen.
🟠 Jij bent niet ‘de manager’.
Jij bent het ritme. De tussenruimte. De aanjager van gedrag dat klopt.
En je voelt: er zit nog meer in je team.
- Meer energie die vrij mag komen
- Meer eigenaarschap dat gedeeld kan worden
- Meer ruimte voor gesprekken die ertoe doen
- Meer lef om initiatief te nemen – en daar trots op te zijn
Want als de context klopt, gaan mensen vanzelf bloeien.
En jij? Jij maakt die context mogelijk.
Hoe werkt het?
1. We starten met een goed gesprek
Wat speelt er? Wat wil je versterken? Waar zie je kansen? In een verkennend gesprek duiken we samen in de context van jouw team. Je hoeft niet precies te weten wat je wil – als je maar voelt dat er iets mag gebeuren.
2. We kiezen de juiste vorm(en)
Een losse heidag? Een serie workshops? Een doorlopend teamtraject?
Samen bepalen we wat het team nodig heeft, en welk gedrag centraal mag staan. Denk aan thema’s als:
- vertrouwen en veiligheid
- feedback geven & ontvangen
- regie nemen en ruimte geven
- samenwerken in tijden van verandering
3. We begeleiden gedrag dat beklijft
We werken met wat er al is – en voegen toe wat nodig is.
Altijd praktisch, betrokken en met oog voor de dynamiek in het team.
Zodat inzichten niet in een map verdwijnen, maar landen in het dagelijks werk.
4. We zorgen voor borging en vervolg
Afhankelijk van het traject bouwen we evaluatie en opvolging in.
Soms is dat een terugkomsessie, soms individuele coaching, soms een vervolgstap richting leiderschap of organisatiebreed gedrag.
Wat het oplevert:
Procesoptimalisatie is belangrijk – maar zonder
Houding & Gedrag dat klopt, strandt elke verbetering in goede bedoelingen.
Houding & Gedrag is de motor achter werk dat werkt.
En toch is het vaak een ondergeschoven kindje.
We gaan ervan uit dat mensen wel ‘meebewegen’. Maar zo werkt het niet.
Houding & Gedrag is geen knop – het is een spier.
Die moet je trainen. Voeden. Onderhouden.
Juist als de processen op orde zijn, is het tijd voor de echte beweging.
Wat een goede teamhouding & teamgedrag oplevert?
✔ Meer initiatief en eigenaarschap
✔ Veiligheid om te zeggen wat ertoe doet
✔ Energie en plezier in samenwerken
✔ Minder gedoe, meer resultaat
✔ Flow die voelbaar is op de vloer
Note: Zie
houding & gedrag
als een sport of als muziek maken. Je kunt in een boek lezen hoe het moet. Maar uitoefenen vergt proberen, leren, oefening net zo lang tot je het kunt. En als je het kunt moet je onderhoud plegen. Conditie opbouwen. En als je in een team speelt, moet je samen spelen. Of als je in een orkest speelt moet je samen muziek maken zodat het ook nog 'klinkt'. Zo werkt het met houding en gedrag ook. Dat is niet een 'gegeven' daar moet je je voor inzetten. Zie je dat houding en gedrag een procesoptimalisatie op zich kan zijn?
