De motor van beweging, dat ben jij!
Als
leidinggevende
of
HR-professional zorg jij ervoor dat de tent draait.
Dag in, dag uit help jij mensen presteren, groeien, blijven.
Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de praktijk.
Jij verbindt visie aan de werkvloer.
En je voelt: het kan dieper. Beter. Menselijker.
Je zoekt geen theorie. Je zoekt tools die werken.
Gesprekken die raken. Werkvormen die verbinden.
Zodat jouw mensen kunnen doen waar ze goed in zijn —
én daar energie van krijgen.
Jij bent niet ‘de manager’.
Jij bent het ritme. De tussenruimte. De aanjager van gedrag dat klopt.
Werk dat klopt!
Het begint bij gesprekken die raken.
Jij wilt het beste uit je team halen.
Niet door harder te trekken, maar door beter te verbinden.
Met de juiste vragen, tools en werkvormen
breng je een beweging op gang die blijft stromen.
Jij ziet wat mogelijk is...
..en je wilt dat versterken!
Je team werkt hard. Er is verbinding. Er is beweging.
En jij voelt: er zit nog meer in:
- Meer energie die vrij mag komen.
- Meer eigenaarschap dat gedeeld kan worden.
- Meer ruimte voor gesprekken die ertoe doen.
- Meer lef om initiatief te nemen – en daar trots op te zijn.
Jij wilt dat mensen zelf voelen:
ik heb invloed. Ik mag me uitspreken. Mijn bijdrage doet ertoe.
Want als de context klopt, gaan mensen vanzelf bloeien.
En jij? Jij maakt die context mogelijk.
Wat jij kunt doen:
Je hoeft geen groot programma te starten om beweging in gang te zetten. Juist met kleine keuzes maak jij het verschil — in vertrouwen, in gedrag, in teamcultuur. Hier zijn vijf manieren waarop jij vandaag al kunt beginnen:
1. Lees het boek – en raak iets aan
Lees En we werkten nog lang en gelukkig zelf als leidinggevende of HR-professional. Ontdek wat het bij jou losmaakt.
Gebruik het als spiegel én als startpunt voor gesprekken met je mensen.
Goed leiderschap begint bij je eigen verhaal.
2. Geef het boek aan iemand die je 'ziet'.
Heb je een teamlid in ontwikkeling, twijfel of transitie?
Geef het boek. Met een persoonlijke boodschap:
"Ik denk dat dit jou verder kan helpen."
Zo geef je ruimte — en erkenning.
3. Start klein in je team
Bestel een kleine set boeken en bespreek ze met een pioniersgroep. Organiseer een lunchsessie of teamdialoog aan de hand van een hoofdstuk of werkvorm. Wat klein begint, verspreidt zich als vanzelf.
4. Gebruik werkvormen die echt raken
Werk met de dialoogkaarten, reflectievragen of minitrainingen.
Niet als een trucje, maar als vast onderdeel van je leiderschap.
Maak het normaal om stil te staan, te verdiepen en te groeien.
5. Verbind het met coaching of training
Soms heeft iemand iets extra’s nodig.
Schakel mij in voor training, teambegeleiding of individuele coaching.
Zo laat je zien: bij ons mag je groeien — écht.
Zo word jij een cultuurdrager.
Een leider die ruimte geeft én richting biedt.
Een professional die de dagelijkse werkelijkheid menselijker maakt — vandaag al.
Wat het oplevert:
Waarden:
- Meer openheid in je team
- Grotere motivatie en initiatief van binnenuit
- Minder ‘moeten’, meer ‘willen’
- Samenwerking op basis van vertrouwen – niet controle
- Werk dat klopt – voor iedereen
Plus: inzichten
die richting geven
- Je hoort waar het schuurt
- Je ziet wie initiatief neemt
- Je voelt wat er wél werkt
Geen dashboards. Wel betekenisvolle signalen.
Geen KPI’s. Wel gedragsdata waar je op kunt bouwen.
