Mindset Moves
Als je team wel wil, maar de beweging nog niet vanzelf ontstaat.
Meer eigenaarschap. Betere gesprekken. Meer energie. Elkaar aanspreken. Helderder samenwerken.
Soms is de vraag heel concreet. Daar hoeft niet altijd meteen een groot ontwikkeltraject voor te worden opgetuigd.
Mindset Moves helpt teams om te zien wat er speelt, samen richting te kiezen en anders te gaan handelen.
Herken je dit?
Waar wil je beweging in krijgen?
Misschien herken je dit:
- We praten veel, maar handelen te weinig.
Goede gesprekken leiden niet vanzelf tot andere keuzes of ander gedrag. - Eigenaarschap blijft achter.
Een paar mensen trekken, anderen wachten af. - De energie is eruit.
Overleggen kosten meer dan ze opleveren. - We spreken elkaar onvoldoende aan.
Wat gezegd moet worden, blijft te vaak onbesproken. - Rollen of verwachtingen zijn niet helder.
Wie is waarvan? En wat mogen we van elkaar verwachten? - We willen beter samenwerken.
Niet als doel op zich, maar om samen beter te worden in wat we te doen hebben.
De route:
Van inzicht naar beweging
Een Mindset Move begint niet met een standaardoplossing. We beginnen bij wat er nú in jouw team speelt.
- ZIEN
Wat gebeurt er werkelijk?
We maken zichtbaar wat goed gaat, waar energie weglekt en wat ontwikkeling in de weg staat.
- DELEN
Welke werkelijkheden zijn er?
We luisteren, vragen door en maken verschillen bespreekbaar. Niet om het eens te worden, maar om elkaar beter te begrijpen.
- KIEZEN
Wat vraagt nu onze aandacht?
We brengen focus aan. Wat willen we behouden, wat vraagt verandering en waar kunnen we zelf invloed op uitoefenen?
- DOEN
Wat gaan we anders doen?
Inzicht krijgt pas waarde als het zichtbaar wordt in het dagelijks werk. We vertalen keuzes naar concreet gedrag en handelen.
- LEREN ↻
Wat werkt — en wat vraagt bijstelling?
We kijken terug, leren van wat gebeurt en sturen bij. Zo groeit niet alleen het team, maar ook het vermogen om zélf te blijven ontwikkelen.
Hoe groot is de vraag?
Soms is één gerichte beweging genoeg. Soms speelt er meer.
- JE HEBT EEN CONCRETE VRAAG
Je wilt bijvoorbeeld werken aan eigenaarschap, teamdialoog, samenwerking, vertrouwen, energie of leiderschap.
Dan kunnen we klein en gericht beginnen met een teamsessie, workshop of compacte Mindset Move.
- ER SPEELT MEER
Je ziet verschillende signalen tegelijk. Of eerdere interventies hebben onvoldoende beweging gebracht.
Dan onderzoeken we eerst de opgave. Wat gebeurt er bij de professional (IK), in het team (WIJ) en in de organisatie (SYSTEEM)?
Zo voorkomen we dat we een oplossing organiseren voor een vraag die ergens anders vandaan komt.
Mogelijke Mindset Moves
Waar kunnen we bijvoorbeeld aan werken
- Teamdialoog
Beter luisteren, doorvragen en verschillende perspectieven benutten.
Van praten naar werkelijk verstaan. - Eigenaarschap
Verantwoordelijkheid nemen voor wat binnen je eigen handelingsruimte ligt.
Van afwachten naar handelen. - Secure Base Leadership
Richting en veiligheid combineren, zodat mensen ruimte ervaren én verantwoordelijkheid nemen.
Van controle naar vertrouwen én beweging. - Samenwerking & Ubuntu
Onderzoeken wat ieder afzonderlijk én samen bijdraagt aan de gezamenlijke opgave.
Van IK naar WIJ — en naar het grotere geheel.
Dit zijn geen standaardmodules. We kiezen wat past bij de mensen, de situatie en wat er werkelijk nodig is.
Zo kan een Mindset Move eruit zien:
Van losse professionals naar samen verantwoordelijkheid dragen.
Bij een gemeentelijk Finance-team lag de vraag hoe een groep ervaren professionals meer als team kon gaan functioneren.
- We begonnen niet met een standaard teamtraining.
- We onderzochten samen wat er werkelijk speelde: in het eigen handelen, tussen collega's én in de organisatie daaromheen.
- Door gesprekken, oefeningen, reflectie en steeds opnieuw de vertaalslag naar het dagelijkse werk ontstond beweging:
- Meer openheid.
- Meer teamgevoel.
- Meer zicht op ieders verantwoordelijkheid.
- En een scherper onderscheid tussen wat het team zelf kan veranderen en wat een organisatievraagstuk is.
Wat wil jij in beweging krijgen?
Je hoeft vooraf niet precies te weten welke interventie of welk traject jouw team nodig heeft.
- Misschien zoek je één goede teamsessie.
- Misschien wil je een aantal weken gericht met een teamvraag aan de slag.
- Misschien blijkt dat er meer speelt.
We beginnen bij wat jij nu ziet en onderzoeken van daaruit wat nodig is.
Standaard workshops & inspiratiesessies waardoor
employability verstevigd:
Ontdek wat klopt
Loopbaanbespiegeling
Laat zien wie je bent
Personal Branding
Voer het goede gesprek
Teamdialoog
Bouwen aan vertrouwen
Secure Base Leadership
Ontdek waar jij écht van bent. Wat drijft je, waar sta je voor, en wat wil je bijdragen in je werk?
Je brengt je talenten, waarden en ambities in beeld – en leert koers houden vanuit jezelf.
👉 Van automatisch meebewegen naar bewust richting geven. Van goed begin naar helder kompas.
Wie ben jij in jouw vak? Wat maakt dat anderen je onthouden?
In deze workshop ontdek je hoe je zichtbaar wordt vanuit vertrouwen, trots en eigenheid.
👉 Van vakmanschap naar uitstraling. Van goed werk naar zichtbaar verschil.
Teams groeien als mensen elkaar écht begrijpen.
In deze workshop versterk je de dialoog: luisteren, samenvatten, doorvragen – met aandacht voor verschillen én verbinding.
👉 Van samenwerken naar samenspel. Van goed gesprek naar gedeelde richting.
Een team groeit als er ruimte is om te leren, te vallen en weer op te staan.
Samen bouwen we aan vertrouwen, richting en energie – zodat ieder z’n vak met trots en lef uitdraagt.
👉 Van meebewegen naar uitstralen. Van goed naar goud als team.
Ubuntu
Ik ben doordat wij zijn
Bandhan
De kracht van dialoog
Jouw geluk werkt!
Positieve Psychologie voor Teams
Storytelling vanuit Authenticiteit
Waarden, verbinding en menselijkheid in teams
Ubuntu gaat over het besef dat we pas echt groeien als we elkaar zien, waarderen en versterken.
In deze workshop brengen we waarden tot leven: wat vind jij belangrijk, wat dragen we samen, en hoe vertaalt zich dat naar gedrag?
👉 Van ik naar wij. Van samenwerken naar samen mens zijn.
Verbinding door echte gesprekken
‘Bandhan’ betekent band of verbintenis. Deze workshop verdiept de onderlinge dialoog en versterkt de vaardigheid om écht te luisteren, zonder oordeel.
👉 Van overleg naar ontmoeting. Van woorden naar verbinding.
Energie, veerkracht en werkplezier in balans
Geluk is geen toeval, maar gedrag.
In deze workshop ontdek je hoe positieve psychologie werkt op de werkvloer:
meer optimisme, betere samenwerking, minder stress.
👉 Van druk naar flow. Van presteren naar plezierig presteren.
Storytelling vanuit authenticiteit
Iedere organisatie heeft verhalen die verbinden.
In deze workshop ontdek je wat jouw verhaal krachtig maakt – en hoe je het deelt op een manier die raakt.
We oefenen met spreken, luisteren en betekenis geven, zodat woorden gaan leven.
👉 Van vertellen naar raken. Van goed verhaal naar gedeelde trots.