The whole system shift
Voor organisaties die visie, gedrag en cultuur op één lijn willen brengen.
Van Leider tot bron van cultuurontwikkeling
Voor wie is het?
De wereld verandert razendsnel – en jij kijkt vooruit.
Nieuwe technologieën. Veranderende generaties.
Een andere kijk op werk, waarde en zingeving.
Je voelt: dit is het moment om koers te bepalen.
Niet omdat het misgaat, maar omdat je het goed wílt doen.
Voor je mensen. Voor jezelf. Voor het grotere geheel.
🟠 Bestuurders, directeuren en leiders
die met visie willen sturen – én met
houding en gedrag
willen verbinden.
Je wilt niet alleen de strategie op orde, maar ook de taal, de cultuur, het kompas.
Je weet: vertrouwen vraagt
voorbeeldgedrag
en cultuur ontstaat daar waar iemand het durft voor te leven.
Je staat open voor
boegbeeldschap – persoonlijk en professioneel –
om te ontdekken:
wie wil ik zijn in deze fase van leiderschap?
🟠 HR-professionals & cultuurmakers
die duurzame inzetbaarheid en cultuurverandering willen laten landen in
houding & gedrag, niet in regels.
Je zoekt naar ritme, taal en handvatten om die beweging te begeleiden –
zodat het geen papieren werkelijkheid wordt, maar voelbaar in de praktijk.
🟠 MT’s en leiderschapsteams
die verantwoordelijkheid willen nemen voor de vibe van de organisatie.
Je wilt werken aan richting, vertrouwen en ruimte –
en daarin samen op één lijn komen, met helderheid en energie.
Hoe werkt het?
We begeleiden organisaties in zes samenhangende fasen:
van zelfonderzoek tot actie, van gedrag tot cultuur.
Gebaseerd op het boek En we werken nog lang en gelukkig.
De aanpak is systemisch, gedragen, en mensgericht.
We starten met een herijking van het verhaal:
Wie zijn we geworden?
Wat willen we voorleven?
Wat klopt (niet meer)?
Het boek 'En we werken nog lang en gelukkig' is ons kompas.
De zes fasen geven structuur.
We combineren leiderschapssessies, teaminterventies, dialoogvormen en visievorming.
We bouwen niet alleen aan verandering – we bouwen aan en onderhouden houding & gedrag dat het volhoudt.
Hier spreken we over Boegbeeldschap!
✨ Uniek: voor leiders is er een optie tot individuele coaching op boegbeeldschap.
Wat wil jij voorleven? Hoe geef jij ruimte en richting tegelijk?
Welke nieuwe woorden, verhalen of keuzes horen bij deze fase van jouw leiderschap?
Wat levert het op?
Een herijkt organisatieverhaal – gedragen door mensen, niet door plannen.
✔ Leiderschap dat zichtbaar, voelbaar en verbindend is
✔ Gedragsverandering die niet oplegt, maar uitnodigt
✔ Een cultuur van vertrouwen, ruimte en eigenaarschap
✔ Minder verloop en verzuim – meer betrokkenheid en werkplezier
✔ Een concreet vliegwiel dat ook ná het traject blijft draaien
Want processen kunnen nog zo strak staan –
als de houding & het gedrag niet klopt, komt er geen beweging.Code Oranje! is geen ingreep van buitenaf.
Het is een beweging van binnenuit – die begint bij leiders met lef én liefde.
Leiders die hun mensen taal, richting en ruimte durven geven.
Niet om te managen, maar om samen te laten bloeien.
Zodat werk klopt. En klopt met wie je wilt zijn.
Geen reorganisatie. Wel een beweging die klopt.
Je wilt geen grote herstructurering.
Je wilt iets dat klopt. Dat raakt. En dat blijft.
Iets waar je samen trots op kunt zijn — omdat het groeit van binnenuit.
Je voelt: dit is het moment om richting te geven die verder reikt dan beleid.
Van Leider tot bron van cultuurontwikkeling
Wat levert het echt op?
Misschien is dit wel het grootste cadeau dat je als leider kunt geven:
ruimte om te groeien,
woorden om jezelf uit te spreken,
en veiligheid om te oefenen met leiderschap dat klopt.
Niet iedereen zal het cadeau meteen uitpakken.
Sommigen moeten zoeken, worstelen, reflecteren.
Maar als het leven schuurt — en dat doet het soms —
dan is dit het fundament waar ze op terug kunnen vallen.
Je geeft geen boek. Je geeft richting.
Je geeft geen werkvorm. Je geeft vertrouwen.
Je geeft geen leiderschapscursus. Je geeft toekomst.
En misschien wel:
een moment dat iemand zich voor altijd herinnert.
Realiseer je:
Jij zet iets in beweging — in je team, je organisatie, en de wereld om je heen.
Code Oranje! helpt mee aan een footprint die klopt.
Durf jij deze uitdaging aan te gaan?
Dit vraagt moed.
Leiderschap dat afstapt van controle en durft te bouwen op vertrouwen.
Geen quick fix. Geen KPI-kunstje.
Wel een beweging die blijft.