Circulaire Employability
Van bewust gedrag naar betere dienstverlening en sterke teams.
De Impact route
Van zelfinzicht naar gedragen gedrag
Deze route laat zien hoe duurzame professionele ontwikkeling ontstaat:
ze begint bij het individu en eindigt bij gezamenlijke impact.
- Het startpunt is zelfinzicht:
weten wie je bent, wat je drijft en waar je waarde toevoegt. - Daarna volgt expressie:
woorden geven aan je vakmanschap, zodat anderen begrijpen waar jij voor staat. - Van daaruit groeit wij:
teams die elkaar versterken, koers bepalen en samenwerken in flow. - In de volgende fase wordt gedrag zichtbaar, gedeeld en gedragen:
je maakt samen impact als team. - De route eindigt bij we-know:
het bewust borgen van volwassen gedrag.
Persoonlijke doelen worden verbonden aan organisatiedoelen, met ruimte om te leren, te herijken en te blijven groeien.
Zo ontstaat circulaire employability:
mensen die hun eigen koers kennen én bijdragen aan het grotere geheel.
Het Professionele Fundament
waarom gedrag werkt in organisaties
Deze visual laat zien hoe we gedrag verbinden aan de vier P’s van effectieve bedrijfsvoering: People, Process, Product en Place.
Het psychologisch contract staat centraal: de wederzijdse verwachtingen tussen medewerker, team en organisatie worden expliciet, helder en volwassen. Geen aannames meer, maar duidelijke afspraken over gedrag, bijdrage en professionaliteit.
Hierdoor worden People, Process, Product en Place geen papieren termen, maar concrete gedragsdomeinen waarin mensen kunnen groeien.
Teams ontdekken waar ze staan, wat ze nodig hebben en hoe ze elkaar versterken.
In dit traject kiest iedere deelnemer waar hij of zij zich de komende periode op richt.
Dat maakt gedrag actief en gericht:
van denken naar doen,
van middelmatigheid naar meesterschap,
van ik naar wij.
Gedragen gedrag werkt.
En daar begint duurzame kwaliteit.
Het gedragskompas
van denken naar verbinden, van verbinden naar doen
Gedrag verandert niet in één keer. Het beweegt — als je het bewust voedt.
Het Gedragskompas laat zien hoe dat werkt:
Luisteren – bewust waarnemen
Je ziet wat er écht gebeurt, zonder oordeel. Dat is het startpunt van ontwikkeling.
Oefenen – gedrag ontwikkelen
Nieuw gedrag ontstaat alleen door het te doen. Klein, concreet, met lef.
Borgen – bewust herhalen
Wat werkt, herhaal je. Zo wordt gedrag betrouwbaar, professioneel en gedragen.
Samen vormen deze drie bewegingen een continue cirkel van groei.
Onze houding (ik) bepaalt de verhouding (wij) — en die verhouding bepaalt de inhoud van ons werk.
Laten we die houding bewust blijven kiezen, elke dag opnieuw.
Het Circulair Employability Impact Model
Dit model laat zien hoe één gedragsbeweging doorwerkt in de hele organisatie.
Het begint bij de medewerker — de katalysator van groei — die bewustwording, eigenaarschap en richting ontwikkelt.
Daaromheen bewegen team en organisatie als co-creators mee: samen koers bepalen, vakmanschap versterken en psychologische veiligheid bouwen.
Door diagnose, dialoog, Mindset Moves en Republishen ontstaat een gezamenlijke beweging die leidt tot echte impact:
meer initiatief, sterkere samenwerking, minder ruis en meer betekenisvol werk.
Zo wordt employability circulair:
ontwikkeling die zichzelf voedt in mens, team én organisatie.