Ons Boek: En we werkten nog lang en gelukkig!
Dit boek is geen snel antwoord, maar een brug.
Voor wie voelt: het klopt niet meer.
En de moed heeft om te zoeken naar wat wél klopt.
In een wereld vol transities, targets en talententekorten hebben we behoefte aan meer dan beleid.
We hebben gedrag nodig dat klopt. Leiderschap dat richting geeft. En samenwerking die werkt.
Dit boek biedt zes herkenbare fasen waarmee mensen, teams en organisaties in beweging komen.
Niet met trucjes, maar met reflectie, voorbeeldgedrag en een stevig moreel kompas.
Voor wie niet zoekt naar ‘nog een zelfhulpboek’
maar naar iets dat klopt
Dit is geen boek om jezelf te verbeteren.
Het is een boek dat uitnodigt
om jezelf te begrijpen.
Om stil te staan bij je gedrag, je plek, je invloed —
en om weer richting te voelen in wie je bent en wat je doet.
Niet omdat het moet. Maar omdat je voelt:
zo doorgaan klopt niet meer.
Net als aan die koffietafel, waar verschillende meningen botsen en toch iets groeit.
Dat is wat dit boek wil doen: de dialoog openen — met jezelf, en met elkaar.
Voor wie is dit boek geschreven?
- Professionals
die willen reflecteren, heroriënteren of simpelweg steviger in hun werk willen staan.
→ Tip: het boek werkt krachtiger met een coach of sparringpartner aan je zijde. - Leidinggevenden en bestuurders
die richting willen geven vanuit vertrouwen, menselijkheid en moreel kompas.
→ Maak het onderdeel van een gezamenlijk plan met je team of een externe facilitator. - HR-professionals
die gedragsverandering willen verbinden aan cultuur en organisatieontwikkeling.
→ Gebruik het boek als vertrekpunt voor programma’s of dialoogsessies. - Coaches en trainers
die werken aan duurzame ontwikkeling, leiderschap en gedragsverandering.
→ Ideaal als onderbouwd lesmateriaal of inspiratiebron bij jouw interventies. - Teams
die zichzelf willen versterken in samenwerking, eigenaarschap en koersbepaling.
→ Ga er samen doorheen — met ruimte voor reflectie én actie. - Organisaties
die beweging van binnenuit zoeken en het goede gedrag willen laten werken.
→ Of je nu een koersdocument hebt of juist een verlangen: dit boek helpt richting geven.
Of je nu een functioneringsgesprek met jezelf voert,
of je organisatie een nieuwe fase in wil helpen —
dit boek brengt beweging, met betekenis.
Wat levert het op:
- Inzicht in de zes fasen van duurzame gedragsverandering
- Reflectiemodellen en oefeningen die je meteen kunt gebruiken
- Inspiratie voor leiderschap met menselijkheid én richting
- Een gedeeld vertrekpunt voor team- en organisatieontwikkeling
- Een stevige basis voor wie wil bouwen aan
Code Oranje
Boek op maat voor jouw organisatie
Wil je het boek inzetten in jouw organisatie?
Dat kan.
We bieden de mogelijkheid om het boek uit te geven namens jouw organisatie, met een persoonlijk voorwoord van een leider of bestuurder.
Zo geef je niet alleen woorden aan verandering — je laat ook zien dat je het meent.
🎁 Ideaal als handboek, relatiegeschenk, onboarding-materiaal of startpunt van een leiderschapstraject. Op aanvraag zijn ook werkboeken beschikbaar.
Over de auteur:
Hester Hendriksma is trainer, schrijver en ontwikkelaar op het gebied van gedrag, leiderschap en samenwerking.
Ze werkte met uiteenlopende doelgroepen — van statushouders tot bestuurders, van trainees tot teamleiders —
altijd met oog voor wat mensen mens maakt.
Haar missie: leiderschap, groei en samenwerking verbinden aan een moreel kompas.
Duurzaam. Menselijk. Waardevol.
Bestellen of meer weten?
📩 Vraag een preview of exemplaar aan en plan een kennismakingsgesprek
📚 Of ontvang een voorstel voor een oplage op maat