Aanbod

Samenwerken aan werk dat klopt. 

In veel organisaties worden houding & gedrag nog te vaak gezien als iets dat vanzelf volgt na procesoptimalisaties. Maar juist houding & gedrag bepaalt of gewenste veranderingen echt landen, gedragen worden en of de beoogde resultaten ontstaan.


🟠 Code Oranje werkt vanuit houding & gedrag als vertrekpunt.

Samen bouwen we aan werkculturen die kloppen: met richting, vertrouwen en ruimte.

Voor wie is het?

Werk dat klopt, vraagt om gedrag dat klopt. En gedrag ontwikkel je niet vanzelf. Daarom biedt Code Oranje! meerdere vormen aan – passend bij waar jouw organisatie nu staat.


🟠 HR-professionals die cultuur willen versterken
🟠 Leiders die koers en vertrouwen willen brengen
🟠 Teams die willen groeien in samenwerking en werkplezier
🟠 Medewerkers die toe zijn aan een nieuw avontuur en zich willen oriënteren op hun volgende stap
🟠 Medewerkers die weer in hun kracht willen komen na ziekte of ontslag

Scroll naar beneden!

Wat kun je doen?

Van proeverij tot specifiek gerecht – kies wat nú nodig is.

1. Een Heidag of Inspiratiedag | De Kickstart

Een losse sessie waarin we bewustwording en positieve energie zaaien. Hier start het gesprek (met onszelf) over onze houding en ons gedrag: wat klopt nog, wat mag anders? En wat werkt dan, letterlijk en figuurlijk.


Effect:
Ontkiemen van inzichten, zaadjes voor houding & gedragsverandering.


Resultaat:
Teamenergie, openheid, zicht op wat er speelt en wat er nog ontwikkeld kan worden.

📍 Ideaal als verkenning of als start van een langer traject, perspectief creëren, visie neerleggen, richting geven. Van het verhaal ons verhaal maken.

🔹 [Meer over zie sub-pagina aanbod-teams en organisatie]


2. Trainingen & Workshops | Gedrag in Beweging

Verdiepende sessies waarin deelnemers individueel of als team werken aan specifieke houding & gedrag dat hen in flow brengt (mogelijk vanuit weerstand of vanuit onbewuste onbekwaamheid).


Voorbeeldthema’s (aan te passen op jullie context):

• De kracht van positieve psychologie
• Grenzen aangeven & ruimte nemen
• Authentiek presenteren
• Effectief samenwerken
• Constructieve feedback geven
• Regie nemen in je loopbaan / in je werk (jezelf opnieuw ontdekken)

• Dialoog ontwikkeling (regie in gesprekken)

• Storytelling vanuit je kracht (personal branding)

📍 Te boeken als losse sessies of als verdieping na een inspiratiedag.

🔹 [Meer over zie sub-pagina aanbod-teams]


3. Individuele coaching

Coaching is altijd maatwerk: passend bij de fase waarin iemand zit. Bijvoorbeeld bij leiderschapsontwikkeling, herstel, of heroriëntatie.
🔹 [Meer over zie sub-pagina aanbod-individu]


4. Boeken.

A. In te zetten in jouw organisatie als hulpmiddel.

B. In te zetten namens jouw jouw organisatie


A.  Schaf de boekjes Ubuntu, Badhan of Samen Verder aan voor jezelf of je team. Perfect om de dialoog te openen, verbinding te versterken en gedragsverandering op gang te brengen. 🔹 [Meer over zie pagina boeken]


B.  Geef het boek/ een reeks 'En we werken nog lang en gelukkig' uit met een voorwoord vanuit jullie leiderschap.


Waarom dit werkt:
✔ Positioneert leiderschap op een krachtige, persoonlijke manier
✔ Laat zien waar jullie als organisatie voor staan
✔ Opent het gesprek – zonder direct een heel traject te starten

📍 Perfect bij nieuwe aanstellingen, verandertrajecten, of jubileummomenten

Voor wie werkt deze aanpak?

Werk dat klopt begint bij mensen. Welke rol je ook hebt, je hebt invloed op gedrag.

1. Individuen 

Republish Yourself


Je bent een professional en wilt zelf graag groeien.


Je wilt starten op de arbeidsmarkt of je bent net gestart of je bent al vakbekwaam en tegelijkertijd wil je ook weer wakker worden in je werk.

Ontdek wat zit er (nog meer) in.


  • Richting. Betekenis, Energie. Uitdaging. Vaardigheden. Kennis.


  • Leer jezelf kennen en breng jezelf in beweging – vanuit binnenuit.


  • Training, Coaching, boek en werkboeken beschikbaar.
Bekijk de pagina voor individuen

2. Teamleiders

Pay it Forward


Jij stuurt mensen aan en je wilt het beste uit je team halen.


Jij bent eind-verantwoordelijk en wilt:

  • eigenaarschap ontwikkelen en
  • samenwerking ontwikkelen in je teams om in
  • flow met elkaar te kunnen werken.


  • Leer jezelf te verbinden met de mensen om je heen. Werk wordt weer van iedereen.


  • Werkvormen, gesprekken en tools versterk je motivatie, eigenaarschap en samenwerking.
Bekijk de teams pagina

3. Organisatieleiders

Executive Example


Jij bent een leider en wilt een cultuur verandering op gang brengen.


Jij wilt het goede voorbeeld zijn. Je visie delen, richting geven.

  • Je gelooft dat verandering begint bij bewustwording – en dat mensen meer zijn dan functies.


  • Laat je mensen eerst het gesprek met zichzelf voeren. Ontwaak het vuur. Laat flow ontstaan.


  • Het boek, de methode, de beweging, training, coaching, materialen


Bekijk de organisatie pagina

4. Trainers en coaches

Moral Ambition


Jij bent een trainer / coach of leidinggevende wilt anderen helpen groeien.

Door gebruik te maken van de methodieken van Code Oranje! lukt het jou om groepen aan te wakkeren, om toekomstbestendig gedrag aan te leren en in flow te gaan werken.


  • Bewustwording, Inzichten. Kennis. Vaardigheden.


  • Ontdek de methode en wordt lid van de community.


  • Workshop, materialen en ondersteuning beschikbaar.
Bekijk de train de trainer pagina

🟠 Code Oranje! is een wake-up call om dichtbij je eigen voorwaarden te komen en het echte gesprek te voeren: wat vinden we belangrijk?

Het maakt dus niet uit of je leidinggevende of medewerker bent. Je bent gelijkwaardig en je moet het samen doen.
Het vraagt om woorden te vinden voor je mening, te luisteren naar die van anderen, en samen op te schakelen naar gedeelde waarden

 – in werk en in leven. Als we dit gedrag ontwikkelen op de werkvloer, kunnen we het ook thuis toepassen – en doorgeven.