Hoe ziet zoiets er dan concreet uit?
Onze programma’s helpen om beweging te brengen – met plezier, richting en duurzame impact. Leiderschap voor mensen die het anders willen.
Leiderschap begint met een goed gesprek. 1. Eerst met jezelf, persoonlijke ontwikkeling2. Dan met elkaar, teamontwikkeling3. En uiteindelijk met de organisatie waarin jullie werken.Kies jouw ingang!
Richtinggevende leiderschapsprogramma's:
Programma 01
Persoonlijk Leiderschap - dialoog met jezelf
Ontdek de kracht die al in jou zit en zet jezelf neer als de leider die je diep van binnen al bent. Ontwikkel authentiek leiderschap, communiceer jouw visie met impact en neem regie over je toekomst.
1. 🧭 Ontdek jezelf
Maak een afspraak🧭 Columbus – Vind jezelf uit
Voordat je koers kunt zetten, moet je weten wie je bent, wat je kan en wat je wil.
Wat drijft jou écht? Wat kun je goed, waar raak je van in flow en wat wil je betekenen in werk en leven?
In deze workshop ga je op ontdekkingsreis in jezelf. Niet zweverig, maar scherp. Praktisch door inzichten en oefeningen. Verrassend ook nog al ken je jezelf al heel lang 😊.
Je onderzoekt je motivatie, je waarden, je talenten en de verhalen die je jezelf vertelt.
Zodat je niet alleen weet wat je doet,
maar ook voelt waarom je het doet — en waar je naartoe wilt.
🌀 Columbus ging niet terug naar hoe het was.
Hij voer uit. Zo begin jij ook.
2. 🌍 Netwerken werkt
Als Peter Stuyvesant doorzoek je heel je omgeving.
Na je ontdekkingstocht in Columbus ga je het gesprek aan met anderen.
Met mensen uit je omgeving én daarbuiten.
Wat drijft hen? Welke keuzes maakten zij? En wat leer jij daaruit voor jezelf?
Netwerken is meer dan koffie drinken of een kaartje achterlaten.
Het is investeren in relaties.
Geven zonder directe verwachting.
Zichtbaar worden op een manier die bij jou past.
In deze workshop leer je hoe je jouw netwerk opbouwt, onderhoudt en strategisch inzet –
met wederkerigheid als basis.
🌱 Wie wil zaaien, moet ook durven verbinden.
3. 👑 Personal Branding
👑 Caesar – Bouw aan je eigen imperium
Keizer Caesar bouwde aan zijn rijk.
Jij bouwt aan het jouwe.
Niet om te overheersen, maar om zichtbaar te worden op een manier die klopt.
Hoe word je onthouden?
Wat maakt jou onderscheidend – zónder dat het voelt als een trucje?
In deze workshop werk je aan jouw verhaal, jouw uitstraling en jouw plek in het grotere geheel.
Met aandacht voor waarden, toon, stijl en positionering.
Zodat jij helder weet waar je voor staat, en anderen dat ook voelen.
🎯 Je maakt in deze workshop je eigen brand-essence:
authentiek, scherp en moeiteloos deelbaar.
Je bent geen keizer. Maar je mag wel weten waar je voor staat.
4. 🗣️ Regie in gesprekken
🗣️ Mark Rutte – Regie in gesprekken
Mark Rutte is een meester in het gesprek houden.
Altijd regie. Altijd in verbinding. Altijd in gesprek.
Maar hoe doe je dat zélf?
Hoe voer je een gesprek dat richting geeft, ook als het schuurt?
Of het nu gaat om feedback, voortgang of strategie:
je krijgt zelden een tweede kans voor een goed gesprek.
In deze workshop leer je hoe je stuurt op inhoud én relatie.
Hoe je de regie houdt, zonder dicht te timmeren.
Hoe je luistert, samenvat, doorvraagt en invloed uitoefent met respect en precisie.
Je werkt met praktische gespreksvaardigheden zoals:
LSD, SPIN, STARRT, Laat oma thuis, en meer.
🎤 Leiderschap begint met luisteren – en eindigt niet bij zenden.
5.⚓ Kapitein op jouw eigen schip
Blijf op koers. Kies bewust. Reflecteer elk jaar.
Zodra je weet wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt,
komt de belangrijkste stap: volhouden.
En doorontwikkelen.
In deze workshop bouw je jouw persoonlijke jaarcheck-in.
Een functioneringsgesprek met jezelf – of beter nog, met Hes-is-more!
Want koers houden is geen toeval.
Dat is leiderschap. Van binnenuit.
Te vaak gaat het zo:
We dronken een glas, deden een plas – en alles bleef zoals het was.
Maar dat kan niet meer in deze snel veranderende tijd.
Wil je regie houden over je loopbaan,
dan is het slim om minimaal één keer per jaar bewust stil te staan.
We zijn lang verslaafd geweest aan doen.
Just do it, just go.
Maar nu is het tijd voor een nieuwe reflex:
🧠 Just think it through.
Programma 02
Teamontwikkeling - dialoog met je team
Bouw een team dat niet alleen samenwerkt, maar dat samen in flow groeit. Leer hoe je een team vormt dat elkaar ondersteunt, zich vertrouwt, en samen presteert. Het resultaat: betere samenwerking, meer impact en duurzame groei.
Van Lastige Situaties naar Gezamenlijke Groei
Teamontwikkeling – Dialoog met je team
Een goed team ontstaat niet vanzelf.
Het vraagt tijd, aandacht en de moed om het gesprek aan te gaan.
In dit programma werk je met je team aan vertrouwen, communicatie en onderlinge dynamiek.
Niet met trucjes, maar met echte gesprekken.
Over hoe het nu gaat. En over hoe het beter kan.
Volgens de methode van Karin de Galan brengen we lastige situaties in kaart:
herkenbare momenten waarop het schuurt of stilvalt.
We onderzoeken het oude gedrag (“hoe het meestal gaat”)
en oefenen met nieuw gedrag (“wat je wél wilt, en wat het oplevert”).
Met inzicht, oefeningen en waar passend ook rollenspellen.
Zodat de verandering niet alleen begrepen,
maar ook gevoeld en geoefend wordt.
We maken ruimte voor eerlijkheid, veiligheid én richting.
Want teams groeien niet van stilzwijgen —
maar van dialoog.
Resultaat:
- Meer vertrouwen
- Betere gesprekken
- Duidelijke afspraken
- Meer impact
En een team dat in flow durft te groeien
🧭 Code oranje? Begin bij het gesprek.
🎯 Deze teamontwikkeling is een logisch vervolg op Programma 1 – Persoonlijke Ontwikkeling.
Eerst inzicht in jezelf. Dan verbinding met elkaar.
Zo ontstaat duurzame gedragsverandering – van binnenuit én in het team.
Programma 03
Organisatie Cultuur Verandering - dialoog over arbeidscultuur
Transformeer de cultuur binnen jouw organisatie door een werkplek te creëren waarin veiligheid, vertrouwen en betrokkenheid centraal staan. Dit programma helpt je om een winnende werkcultuur op te bouwen waarin iedereen zich gezien voelt en gemotiveerd is om het beste uit zichzelf te halen.
🔐 Secure Base Leadership
🔐 Wat is Secure Base Leadership?
Een veilige werkomgeving begint bij veilig leiderschap.
Secure Base Leadership is een leiderschapsstijl waarin vertrouwen, verbinding en uitdaging samenkomen.
Leiders zijn niet langer de “brandjesblussers” of “controleurs van gedrag,”
maar worden de veilige basis van waaruit medewerkers durven groeien.
Ze bieden rust én richting.
Ze zien mensen echt, én dagen ze uit om verder te komen.
Een secure base:
straalt vertrouwen uit
is voorspelbaar in gedrag
geeft ruimte én stelt grenzen
durft te confronteren vanuit verbinding
In organisaties met Secure Base Leaders voelen mensen zich gezien,
durven ze hun mening te geven en nemen ze initiatief.
Niet uit angst om afgerekend te worden,
maar omdat ze zich veilig én verantwoordelijk voelen.
In dit programma onderzoeken we:
✅ Hoe secure base leiderschap eruitziet in jouw context
✅ Wat er al aanwezig is (en wat nog niet)
✅ Hoe je het als leider of team kunt versterken
Want cultuurverandering begint bij gedrag. En gedrag begint bij veiligheid.
🌱
Sommige gedragsveranderingen zie je niet direct terug in cijfers,
maar wel in mensen die
Code Oranje hebben durven omarmen.
In hoe ze zich uitspreken. Samenwerken. Leiden. Ouderschap vormgeven.
De impact van een veilige cultuur stopt niet bij het kantoor.
Ze sijpelt door — in gezinnen, in relaties, in keuzes.
Secure Base Leadership is niet alleen een leiderschapsstijl.
Het is een investering in
gedrag dat ook na ons blijft doorwerken.
Een
Giant Leap in hoe we samen leven, leren en leiden.
04 Free Format
🎯 Maatwerk met visie
Niet elke vraag past in een programma.
Soms is er iets anders nodig. Iets unieks.
Een traject dat vertrekt vanuit de praktijk, een urgente situatie,
of gewoon… een goed gesprek dat ergens toe moet leiden.
In dit open format kijken we samen wat er speelt.
Waar zit beweging? Wat schuurt? Wat wil aandacht?
We ontwerpen een traject dat past bij jouw organisatie, team of persoonlijke zoektocht.
Met diepgang, richting en plezier.
Of het nu gaat om één sessie of een langer proces,
één persoon of een heel team: het begint altijd met de juiste vraag.
🌀 Voel je ruimte? Of juist frictie?
Dan maken we samen iets dat klopt.