Aanbod

Samenwerken aan werk dat klopt. 

In veel organisaties worden houding & gedrag nog te vaak gezien als iets dat vanzelf volgt na procesoptimalisatie.

Maar juist houding & gedrag bepaalt of gewenste veranderingen echt landen, gedragen worden – en of resultaten duurzaam ontstaan.


Code Oranje! werkt vanuit houding & gedrag als vertrekpunt. Samen bouwen we aan werkculturen die kloppen: met richting, vertrouwen en ruimte.

Werk dat klopt, vraagt om gedrag dat klopt. En gedrag ontwikkel je niet vanzelf. Daarom biedt Code Oranje! meerdere vormen aan – passend bij waar jouw organisatie nu staat.


🟠 HR-professionals die cultuur willen versterken
🟠 Leiders die koers en vertrouwen willen brengen
🟠
Teams die willen groeien in samenwerking en werkplezier
🟠
Medewerkers die toe zijn aan een nieuw avontuur en zich willen oriënteren op hun volgende stap
🟠 Medewerkers die weer in hun kracht willen komen na ziekte of ontslag

Wat is er mogelijk?

Code Oranje biedt verschillende manieren om in beweging te komen.
Van een eerste kennismaking tot een verdiepend traject.
Je kiest wat nu past bij jouw situatie, tempo en ambitie.


Een inspiratiedag of heidag  is vaak een mooi begin.
Een dag waarop we bewustwording en positieve energie zaaien.
We starten het gesprek – met elkaar en met onszelf – over houding en gedrag.
Wat klopt nog? Wat mag anders? En wat werkt dan wél?
Zo ontstaan eerste inzichten en zaadjes voor verandering.
Een dag die perspectief creëert en richting geeft, zonder meteen groot te hoeven zijn.


Van daaruit kun je verder met trainingen of workshops.
In deze sessies werken mensen individueel of als team aan gedrag dat flow brengt.
Dat kan gaan over samenwerken, grenzen stellen, eigenaarschap nemen, feedback geven,
of over het vinden van rust en balans in drukke tijden.
Altijd afgestemd op wat er in de organisatie speelt en wat nodig is om verder te groeien.


Voor wie meer persoonlijke begeleiding zoekt, is er coaching.
Dat kan gaan over leiderschap, herstel of heroriëntatie.
Over ruimte nemen, regie pakken of opnieuw richting vinden.
Coaching is altijd maatwerk – afgestemd op de fase waarin iemand zich bevindt.


Daarnaast zijn er ook boeken en werkboeken van Code Oranje!.
Ze kunnen ingezet worden als hulpmiddel in een traject,
of namens de organisatie, met een eigen voorwoord van een leider of bestuurder.
Zo geef je woorden aan verandering – en laat je zien dat je het meent.
De boeken openen gesprekken, brengen verdieping
en helpen gedrag duurzaam te verankeren in de praktijk.


Welke vorm je ook kiest: alles begint bij bewustwording.
Bij de   moed   om stil te staan, te onderzoeken en te oefenen.
Daaruit ontstaat beweging – rustig, gericht en blijvend.