Aanbod & Tarieven
Ons Aanbod:
1. Het boek als basis
Het boek:
'En we werken nog lang en gelukkig'
vormt het fundament van onze programma’s.
Door het boek geef je richting aan gedrag dat klopt – van binnenuit én naar buiten toe.
- Individuen /Professionals kunnen zelfstandig of met begeleiding met het boek aan de slag – om hun werkhart opnieuw kloppend te maken.
- Operationeel leidinggevenden kunnen aan de hand van het boek zelf hun teams professionaliseren aan de hand van inzichten en oefeningen die in het boek staan. Gericht op coachend leiderschap, secure base en manifesteren in flow.
- Voor bestuurders van organisaties is dit een unieke kans om zich zichtbaar te verbinden aan het gewenste gedrag. Een ‘nieuw jasje’ met inhoud – waarmee leiderschap, visie en cultuur direct samenkomen. Het boek kan worden uitgegeven namens jouw organisatie. Bijvoorbeeld met een voorwoord van de directie of bestuurder, die zo richting én voorbeeldgedrag verbindt.
- Trainers en coaches kunnen inzichten en oefeningen inzetten in hun trainingen. Het is een goed doordacht ontwikkelpad wat werkt.
2. Het ontwikkelpad
De beweging: 'Code Oranje!'
Wij begeleiden de ontwikkeling van individuen, teams sen organisaties die willen samenwerken in een verbindende cultuur die gaat leiden tot succes en slagen in het leven al geheel.
Eerst in Nederland. Het land waar je je in vrijheid kan en mag uitspreken. Maar kennen we onze eigen woorden goed genoeg? Kunnen we goed leiden en / of goed volgen? Nu in vrijheid of als het een keer spannend wordt?
Geloof in Code Oranje!
Onze programma’s brengen beweging – met plezier, richting en duurzame impact voor onszelf in de samenleving. In ons land, in Europa in de wereld als geheel.
Verbinding ontstaat door:
1) Groei van van persoonlijke ontwikkeling en
2) Teamontwikkeling en
3) Cultuur ont-wikkel-ing.
Verduurzaming ontstaat door:
Niet meer KPI’s, wél betere dialogen. Actuele uitdagingen en dilemma's bespreekbaar maken. Een bewust moreel kompas ontwikkelen en challengen. Voorbeeldgedrag creëren en doorgeven.
Bewust leiderschap als veilige basis bouwen en bieden. Het nieuwe voorbeeldgedrag wat we zelf kiezen en uitdragen? Gedrag wat klopt?
De zes fasen van het boek / de beweging leiden tot de gedragslijn van Code Oranje!; één beweging van binnenuit, met zichtbaar effect in teams, leiderschap en cultuur.
De basis van de programma's staan vast. De invulling stemmen we af op jullie unieke organisatie en doelen.
3. Kies jouw ingang
De instap mogelijkheden:
1 . Persoonlijke ontwikkeling – individuele coaching en zelfreflectie. Functioneringsgesprekken kunnen ook heel goed met onszelf gevoerd worden. Echter hebben we dat niet geleerd. Aan de hand van het boek bij voorkeur gepaard met trainingen en een coach mag jij je zelf herijken. Wat leidt tot de mooiste vergezichten in je loopbaan. Werk als onderdeel van je leven in totaal.
2. Teamontwikkeling – dialoog, samenwerking en voorbeeldgedrag trainen. Een sport kun je net uit een boekje leren. Samenwerken en andere vaardigheden ook niet. Het is bewustwording, inzichten opdoen en oefenen, net zo lang tot het lukt. De mooiste samenwerkingsvorm is die van Flow het leidt tot de beste en mooiste prestaties.
3. Organisatieontwikkeling – leiderschap, cultuur en koers verbinden. Ontwikkel je eigen boegbeeldschap. Spreek om te inspireren. Draag je verhaal, je visie en je richting uit. Creeer perspectief voor en met je mensen.
4. Trainer/coach - voeding
Samen bepalen we waar jullie het meest mee geholpen zijn – of dat nu begint bij de mens, het team of de hele organisatie.
๐ We denken graag mee over een aanpak die bij jullie past. Bekijk hieronder de ingangen.
Vier ingangen in het kort:
Ingang 1: Republish Yourself voor individuen:
Soms voel je:
Ik ben veranderd. Of ik ben nog nooit veranderd.
Je mag jezelf soms wel opnieuw uitgeven met nieuwe woorden, met gedrag dat klopt.
Je voelt een seintje van binnenuit dat een APK-tje, loopbaanonderhoud wel een goede investering kan zijn.
Dat is een Code Oranje!-moment: Een uitnodiging om je verhaal te herijken. Om keuzes te maken die passen. Om werk te doen dat klopt met wie jij bent geworden. Het kan ook zijn dat je onveranderd doorgaat.
- Je hebt geleerd om heel goed stil te staan bij jouw keuzes en je hebt geleerd om jouw verhaal goed uit te dragen.
- Gun jezelf dat herijk moment.
- Geef jezelf opnieuw uit; Maak het kloppend. Je werk. Je leven. Jouw verhaal.๏ปฟ
Ingang 2. Pay it forward - Teams
- Wil je een meer coachende leiderschapsstijl ontwikkelen?
- Wil je echt in verbinding komen met de mensen in je team?
- Wil je dat de mensen het team meer in verbinding komen met elkaar?
- Wil je meer dilemma's in de groep bespreken waarover zij en jij vaardiger worden in
Neem je team mee op het ontwikkellpad.. Neem alle afslagen en ga dan op ontdekkingsreis met elkaar, wat vinden we belangrijk, waar beleven we plezier aan, waar zijn we goed in, waar zit ons vakmanschap, wat kunnen we 'ondernemen' naar de toekomst toe. Kom samen in flow. Creeer eigenaarschap. Verleg verantwoordelijkheid naar je team, maak je zelf vrij en daarmee hen ook.
Daag jezelf uit en:
- Volg een train de trainer sessie / coachingstraject bij Hes-is-more!
- Bestel dialoog kaarten om in je team de dialoog over nu en straks aan te wakkeren.
- Bestel voor elk teamlid het boek en werkboeken en ga zelf je mensen begeleiden naar flow
Ingang 3. Geef het goede voorbeeld
De kern van Code Oranje!? Leiderschap dat klopt – voor jezelf én voor de mensen om je heen.
Secure base leiderschap, bekend van George Kohlrieser, vormt hiervoor het fundament.
Veilige organisaties worden gedragen door leiders die 'care to dare' toepassen: 'Ik vraag jou dit omdat ik er vertrouwen in heb dat jij het kan'.
๐งก Leiders geven vertrouwen – en dagen je tegelijk uit om het beste uit jezelf te halen.
Niet alleen voor jezelf, maar ook voor het geheel waarin je werkt. Past dit boegbeeldschap jou
๐ Ontdek hoe sta je ervoor en wat jouw mogelijkheden zijn.
- Breng het boek uit onder jouw naam / de naam van de organisatie.
- Biedt een deel van de mensen / alle mensen trainingen en coaching aan op basis van het boek.
- Ontwikkel samen nieuw voorbeeld gedrag. Gedrag dat werkt voor en met elkaar. Kom samen in flow
- Volg een persoonlijk coachingstraject bij Hess-is-more!
Ingang 4: De Moraal van het Verhaal - trainers en coaches
Kunnen mensen weer verliefd worden op hun werk? En kan dat dan samen?
Is er een taal van verlangen los van de belangen die spelen?
Een taal van richting, ruimte, vrijheid en regie? Van perspectief?
Dat ieders werkhart weer klopt? Dat ieder voelt, deze mensen willen bij elkaar horen?
Dat ieder voelt, dit is duurzaam?
Begeleid mensen over het ontwikkelpad van Code Oranje!
Een leiderschapsontwikkeltraject van voor naar achter, van links naar rechts, van boven naar onder, van buiten naar binnen en weer terug. Voer dat goede gesprek met elkaar, ontwikkel een moreel kompas en breng het de samenleving weer in.
Faciliteer dat de deelnemers in jouw workshops tijd nemen en krijgen voor een goed gesprek. Eerst met hunzelf en daarna met de anderen om hen heen.
- Volg een training, train de trainer en leer het gedachtengoed kennen van Code Oranje
- Ontvang het boek ' En werkten nog lang en gelukkig'
- Ontvang de dialoog kaarten
- Ontwikkel samen dialoog kaarten
- Initieer nieuwe initiatieven waar mensen naar verlangen, ook naast hun werk om een bestaan te creëren dat klopt, waarvoor je zelf kiest. Los van de bestaande systemen.
- Wordt lid van de community Code Oranje. Trainers die vaardigheden ontwikkelen die bijdragen aan het in flow raken op je werk en het morele kompas in de samenleving. Omdat je faciliteert dat jouw deelnemers gaan ontdekken hoe het werk en het leven als geheel, voor hen klopt.
Richtinggevende tarieven:
Ingang 1 & 2: Individu / Teams
Standaard boek: EUR 35
Standaard werkboek: EUR 20
Coaching: Nader te bepalen, tarief per uur.
Workshops nader te bepalen, afhankelijk van locatie, materialen, voorbereiding, aantal deelnemers.
Workshop Introductie halve dag
Workshop Ontdekking hele dag
Workshop Netwerken hele dag
Workshop Branding
Workshop Regie in gesprekken
Workshop 'Manifestere on the job'
Workshop 'Onderhoud functioneren'
Ingang 3: Organisatie
Maatwerkboek voor een organisatie.
- Accenten opdrachtgever als voorwoord en mogelijk extra richtinggevende onderdelen.
- Maatwerk werkboek met eigen accenten.
Training tarieven zijn per dagdeel afhankelijk van aantal deelnemers, locatie, voorbereiding en materialen.
Coaching: Nader te bepalen, tarief per uur
Ingang 4: Trainers/Coaches
Train de Trainer 3 mogelijkheden:
- Persoonlijke Leiderschapsontwikkeling
- Team Leiderschapsontwikkeling
- Organisatie Leiderschapsontwikkeling
Training tarieven zijn per dagdeel afhankelijk van aantal deelnemers, locatie, voorbereiding en materialen.
Coaching: Nader te bepalen, tarief per uur.
Losse verkoop:
Boek: EUR 45,=
Werkboek: EUR 20,=
Aanbieding: Wordt Pilotstore!
Op dit moment bevind de onderneming zich in een opstart fase.
Deze methode van ontwikkeling is erg succesvol gebleken in alle zzp-opdrachten.
Veel mensen hebben hun eigen potentieel opnieuw ontkiemd en een doorstart weten te maken.
Vrijwel altijd blije deelnemers na een traject, trainen volgens deze methode wordt als heel fijn ervaren. Het allermoeilijkste is starten, maar als je eenmaal gestart bent dan ontstaat de flow, de ontdekking- en manifesteer tocht als vanzelf. En het mooie is, je investeert in jezelf en het rendement is ook helemaal voor jou!
Nog niet eerder was dit traject een alleenstaand concept.
Mijn visie is dat de belangrijke loyale 'middengroep' uit de samenleving en op de werkvloer er veel baat bij heeft!
De middengroep is nog 'onbewust' of 'latentbewust' / onbekwaam. Na introductie ontkiemt het bewustzijn en zetten we de deuren en ramen open naar de toekomst!
Omdat we in een opstartfase zitten geven we korting:
Training: 350 EUR per dagdeel (6 - 12 deelnemers)
Coaching: 75 EUR per persoon per uur.
Boek in conceptfase: EUR 25
Momenteel bevindt de onderneming in fase 2 van het ontwikkelpad wat we aanbieden.
- Dat wil zeggen, fase 1, De ontdekking / analyse is grondig geweest, wat moet er 'komen', de ambitie vertalen naar aanbod een beproefde methode.
- We zitten nu in fase 2: Netwerken. Toetsen / uitvragen / horen, klopt het? Werkt het?
- Hierna komt fase 3: Branding van de ondernemeing, uitdragen van het concept en chasen van opdrachten.
- Daarna komt fase 4: Manifesteren. Uitvoeren van ontwikkeltrajecten.